Personal finden und halten
Der Kern. Hier entstehen unsere Werkzeuge.
- Stellenanzeigen, Bar-Test, Floskeln
- Kündigungsgründe und Loyalität
- Bewerbungsprozess und Exit-Gespräch
- Was ein Abgang wirklich kostet
Ich frag meine Businessfreundin
Zwei befreundete Unternehmerinnen, ein Thema pro Woche. Meistens geht es um Personal, Marketing oder Vertrieb. Aus den Themen, die immer wiederkommen, bauen wir Werkzeuge. Kostenlos, ohne Anmeldung, sofort benutzbar.
Jede Woche eine neue Folge
Der Werkzeugkasten
Werkzeuge für Betriebe, die kein eigenes Personalbüro haben. Jedes entsteht aus einem Thema, über das wir im Format gesprochen haben. Kostenlos und ohne Anmeldung.
Neu und fertig
Was kostet dich ein Abgang?
Eine unbesetzte Stelle kostet dich nicht das Gehalt, das du sparst. Sie kostet dich den Wert, den diese Stelle erwirtschaftet hätte, die Aufträge, die liegen bleiben, und die Überstunden der anderen. Fünf Angaben, dann steht die Zahl. Suche und Einarbeitung kannst du dazuschalten.
Jetzt durchrechnenDiese Werkzeuge bauen wir gerade
- Bald Stellenanzeigen-Check
- Bald Floskel-Übersetzer
- Später Bewerbungsprozess-Check
- Später Exit-Gespräch besser führen
- Später Wie sichtbar bist du für KI
Das Format
Ein Thema pro Woche. Mal ist es ein Interview, mal einfach ein Austausch. Wir reden über das, was uns gerade beschäftigt, aus unseren eigenen Betrieben und aus den Projekten unserer Kund:innen. Meistens geht es um Personal, Marketing, Vertrieb oder Führung, also die Stellen, an denen es in kleinen Unternehmen am häufigsten hängt.
Kein Bühnenprogramm, keine glatten Beratersätze. Wir reden so über Betriebe, wie wir es untereinander auch tun. Manchmal sind wir uns einig, oft nicht, und das ist der interessante Teil.
Worüber wir reden
Wofür das Ganze
Ein Betrieb, der trägt. Auch wenn die Chefin mal nicht im Raum ist.
Marketing und Sichtbarkeit
Gefunden werden, von Kund:innen und von Bewerber:innen.
- Was Recruiting vom Marketing lernt
- Positionierung als Arbeitgeber
- Website, Google, Bewertungen
- Sichtbar für KI, nicht nur für Google
Vertrieb und Kundengewinnung
Aus Interesse werden Aufträge, auch ohne die Chefin.
- Angebote, die angenommen werden
- Nachfassen ohne Bauchschmerzen
- Preise und Verhandlung
- Wenn alle Aufträge an einer Person hängen
Führung und Organisation
Damit der Betrieb trägt, wenn er wächst.
- Rollen, Zuständigkeiten, Struktur
- Konflikte im Team
- Vereinbarkeit und Elternzeit
- Fehler im Business
Worauf das aufbaut
Zwei Unternehmerinnen, vier Firmen, über zehn Jahre Praxis. Kein Lehrbuchwissen, sondern das, was wir in eigenen Betrieben und bei Kund:innen erlebt haben. Wer wir sind
Wie wir es machen
Vier Macharten, die quer zu den Themen laufen. Jede passt auf jedes Thema.
- WochenthemaDer Normalfall. Ein Thema, zwei Sichten, persönlicher Einstieg.
- Entweder oderSchnelle Entscheidungen. Uneinigkeit ausdrücklich erwünscht.
- Was würdest du ratenEin echter Fall, anonym, beide Sichten.
- Case-UpdateEin Projekt über Wochen begleitet.
Die Folgen liegen bisher auf LinkedIn, bei Sophia und bei Malin. Hier entsteht gerade die Mediathek, damit du sie ohne Konto ansehen und nachlesen kannst.
Wer wir sind
Malin R. Witt
Geschäftsführerin WIRE PEOPLE
Arbeitet mit inhabergeführten Betrieben, die schneller gewachsen sind als ihre Struktur. Kommt aus der Praxis, nicht aus dem Modell.
Schwerpunkte
- Organisation und Führung
- Rollen zuschneiden, Schlüsselpositionen besetzen
- Positionierung nach innen und außen
- Vertrieb und Marketing aufbauen
Hintergrund
Betriebswirtin, ausgebildete Mediatorin. Zwei Mandate in der Geschäftsführung. Co-Gründerin von DRIVE, Marketing und Recruiting für Werkstätten.
- 2016
- selbstständig in der Beratung
- 2021
- WIRE PEOPLE gegründet
- 2
- Mandate in der Geschäftsführung
Sophia Frederike Hammer
Geschäftsführerin NOVA Recruiting
Begleitet Betriebe von der Frage, welche Stelle es überhaupt braucht, bis zur besetzten Position. Liefert Ergebnisse, keine Ausreden.
Schwerpunkte
- Personalstrategie und Anforderungsprofile
- Social Recruiting und Kampagnen
- Telefonische Vorqualifizierung
- Employer Branding
Hintergrund
Psychologin (M.Sc.). Hat drei Organisationen aufgebaut. Mitgründerin der Nachfolgewerft für Unternehmensnachfolge. Landessprecherin Mecklenburg-Vorpommern im Startup-Verband und im Vorstand der Gründungswerft.
- 2019
- im Recruiting
- 2021
- NOVA Recruiting gegründet
- 100+
- begleitete Unternehmen
Kontakt
Eine Frage fürs Format, ein Werkzeug, das dir fehlt, oder ein Fall, über den wir reden sollen? Schreib uns eine Mail. Wir antworten selbst, das ist hier kein Postfach mit Ticketsystem.