Was kostet dich ein Abgang?

Er sagt, wie viel Wert eine Stelle im Verhältnis zu ihrem Gehalt erwirtschaftet. 1,5 heißt: Die Person bringt das Anderthalbfache dessen ein, was sie kostet. Genau dieser Wert fehlt, solange die Stelle leer ist. Wenn du unsicher bist, lass 1,5 stehen.

Genau darauf musst du achten. Der Wertfaktor bildet ab, was die Stelle laufend erwirtschaftet. In den meisten Betrieben fängt das Team diese Arbeit auf, deshalb steht daneben die Mehrbelastung. Bei den entgangenen Aufträgen gehört deshalb nur hinein, was zusätzlich verloren geht und auch später nicht nachgeholt wird: abgesagte Aufträge, abgewanderte Kund:innen. Wenn du unsicher bist, setz das Feld auf 0. Deine Zahl ist dann eher zu niedrig als zu hoch, und das ist die bessere Richtung, wenn du damit im Betrieb argumentieren willst.

Verrechenbare Stunden sind die Stunden, die am Ende auf einer Kundenrechnung landen oder auf einen Auftrag gebucht sind. Nicht dazu zählen Urlaub, Krankheit, Rüstzeiten, Aufräumen, Schulungen und Leerlauf. Von 2.080 Stunden im Jahr bei einer 40-Stunden-Woche bleiben nach Urlaub, Feiertagen und Krankheit etwa 1.680 Anwesenheitsstunden, und davon sind in der Werkstatt üblicherweise 75 bis 85 Prozent verrechenbar. So kommt man auf die 1.400 aus dem Beispiel. Deine eigene Zahl steht in der Zeiterfassung oder im Werkstattsystem als Auftragsstunden je Person. Wenn du das nicht erfasst, rechne rückwärts: Nimm den Jahresumsatz aus Arbeitsleistung, also ohne Material und Teile, teile ihn durch deinen Stundenverrechnungssatz und dann durch die Zahl der produktiven Mitarbeitenden.

Nimm deinen Rohertrag, also den Jahresumsatz abzüglich Material und Wareneinsatz, und teil ihn durch eure gesamten Personalkosten inklusive Arbeitgeberanteile. Das Ergebnis ist der Durchschnitt über alle Stellen. Danach schätzt du die einzelne Stelle ein: Wer direkt an Aufträgen, Produktion oder Verkauf hängt, liegt über diesem Durchschnitt, reine Verwaltung darunter. Ein Wert nahe 1,0 heißt, dass die Stelle ungefähr das einspielt, was sie kostet. Alles darunter ist ein Hinweis, dass die Aufgabe entweder anders zugeschnitten oder anders bewertet werden sollte.

Weil es kein Gewinn ist. Das Gehalt wird nur nicht ausgezahlt, während die Arbeit trotzdem gemacht werden muss, von anderen oder gar nicht. Wenn du streng rechnen willst, setz den Wertfaktor auf den Anteil, den die Stelle über ihr eigenes Gehalt hinaus erwirtschaftet, also zum Beispiel 0,5 statt 1,5. Dann steht in der Summe nur der Überschuss, der dir fehlt.

Zwei Posten. Erstens die Mehrarbeit im Team während der Vakanz, weil sie nicht als Rechnung ankommt, sondern als Überstunden, Fehler und irgendwann als nächste Kündigung. Zweitens die Einarbeitungszeit, in der die neue Person schon bezahlt wird, aber noch nicht die volle Leistung bringt. Beides kannst du hier über den Schalter dazurechnen.

Nein. Der Rechner läuft komplett in deinem Browser. Es gibt keinen Server, der deine Eingaben sieht, kein Konto, keine Pflicht zur E-Mail-Adresse. Wenn du auf Link kopieren klickst, stehen deine Werte in der Adresse dieses Links, den behältst du selbst.